組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 組合 
   全国大学高専教職員組合(全大教)は教育・研究・医療の充実と発展、働く教職員の労働条件改善のために活動しています  絵文字:矢印 右事務所案内・問い合わせ   絵文字:矢印 右よくある質問
 
全大教は、いずれのナショナルセンターにも加盟せず、組織的には中立の立場で活動しており、他団体との共同については、所属の違いをこえた幅広い共同を追求しています。
全国大学高専教職員組合 全大教
 
全大教トップページへ
 
 
組合,くみあい,労働,共同,協働,大学,高専,高等専門学校,共同利用機関,全国大学高専教職員組合,全大教
 

組合員ログイン

全大教HP内 検索

絵文字:ひらめき 組合員ログインをしてから検索
  することを強くおすすめします!!
 (ヒットする件数が全く違います)
 
絵文字:虫眼鏡 見つからない資料さがします!
● 個人ID登録済の方のみ問合せ可
 

 「改めて労働組合の存在意義について」

kumiai,ぜんだいきょう,労働,組合に入ろう,高等,教員

kumiai,ぜんだいきょう,労働,組合に入ろう,高等,教員

kumiai,ぜんだいきょう,労働,組合に入ろう,高等,教員

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合

組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合、組合



さりげなくお互いを見守り、
声をかけ合う職場を一緒に作りましょう
2022年春版 リーフとポスターは
注文済み組合宛へ3/15発送済みです





 

     

 
3902229
from 2012.8.20 site renewal
     

    一般公開ページ<新着情報>

     RSS
    全大教中央執行委員会声明を発表しました
    Top
    06/17 12:00
    「研究者雇止めを助長し有期雇用労働者を使い捨てにする 科学技術・イノベーション創出活性化法 および労働契約法の脱法的な運用に反対する」 声明 2022年6月17日 全国大学高専教職員組合中央執行委員会  2013年、科学技術...
    『全大教新聞396号(6月)』を発行しました
    全大教新聞
    06/09 12:07
    ★☆目次☆★<1面>■「国際卓越研究大学法」の成立に当たって ~「似て非なる」日本版大学ファンドがもたらすもの■附属学校の働き方に関する学習会(5月28日)開催報告<2面>■高専機構本部と団体交渉を実施(4月27日、5月11日)■大...
    文科大臣宛「2023年度概算要求期にあたっての要望書」提出
    Top
    05/27 13:00
    2023年度概算要求期に先立ち、大学をはじめとする高等教育研究機関のあるべき姿を実現するための予算配分および高等教育政策に関して、下記のとおり要望いたします。 「2023年度概算要求期にあたっての要望書」 要望書 2022年5...
    岡山大職組:学内ネットワークに関する問題の整理等
    加盟組合からの情報
    05/25 15:00
    組合だより261号(2022年5月25日) 1~3:学内ネットワークに関する問題の整理 4:附属学園要求書と回答 5:非常勤講師教育推進手当廃止 5:単組だより(農学部より) 6:お知らせ 7:旅日記 8:野菜三昧 組合だよ...
    滋賀県立大教職組:理事長交渉 契約職員・特任職員の期末...
    加盟組合からの情報
    05/24 16:00
    「契約職員・特任職員ついては ついては2021年12月分の引下相当額は減額調整しない」との回答がありました。理事長交渉の場で、当局より大学入共通テストにかる入試手当廃止の提案がありました。 県大教ニュース 第4号 2022/04/2...

    声明、見解、要望書など(昇順変更は「名前」をクリック)

    名前
    サイズ
    コメント
     

    全大教からのお知らせ

    カテゴリ選択項目:「①運動方針、声明、見解、要望等」「②賃金・労働条件関連(予算含む)」
             「③会議、学習会、行動、集約等」「④専門部」「⑤官公庁(文科省、財務省等)」「⑥国大協」
     
    Topics >> 記事詳細

    2020/10/07

    中央執行委員会声明~2020年人事院勧告を受けて~

    Tweet ThisSend to Facebook | by (管理人)
    国公立大学・高専・大学共同利用機関で働く教職員の賃金改善を求める
    ~2020年人事院勧告を受けて~(声明)
      声明 

    2020年10月7日
    全国大学高専教職員組合中央執行委員会

     

     人事院は、本日、2020年度の国家公務員給与について期末・勤勉手当を4.5月分から4.45月分に0.05月分引き下げる勧告をおこなった。これが実施されると行政職(一)表適用職員の年間給与は平均21,000円減額となる。月例給は調査結果に基づき改めて必要な報告及び勧告を行うとしている。

     人事院は2014年以降、月例給とボーナスの引き上げ勧告をおこなってきたが、今年の勧告は、新型コロナ感染症の影響による景気の後退、民間企業の業績悪化を反映し、引き下げ勧告となった。

     国家公務員、地方公務員等は新型コロナ感染症拡大防止のため、自らの感染防止を徹底しながら精神的にも非常に厳しい中で職務を遂行してきた。そうした職員の職務遂行に応える給与勧告が人事院には求められていたが、残念なことにそうした期待を裏切るものとなった。

     また、人事院勧告による国家公務員の給与引き下げ改定は、地方公務員や国公立大学等を始めとする公共的事業体など広範な業種の勤労者賃金に影響を与え、日本の社会・経済活動に少なからずマイナスの効果が働くものになる。


     私たち国公立大学・高専・大学共同利用機関(以下「国立大学等」とする)の教職員は非公務員であり、賃金は労使交渉によって決定される。労使交渉においては、労働組合法に基づき、労使対等のもと法人側には誠実交渉義務が課せられている。賃金の不利益変更においては、その変更の必要性、合理性などが厳しく問わることは言うまでもない。

     そもそも国立大学等の職員の給与水準は、事務・技術職員と国家公務員行政職(一)職員と比較したラスパイレス指数が低いことで典型的に示されるように、全般的に教職員の賃金水準は低いことから、これまでも賃金改善を強く求めてきた。

     さらに、全大教が教職員を対象に実施した新型コロナ禍対応下のアンケートでは、遠隔による教育研究業務や在宅勤務により、教員の80%が「業務負担が増えた」と回答するなど教職員は例年にない厳しい労働環境にある。また、大学附属病院の医療従事者は、新型コロナ感染症とのたたかいの最前線で勤務している。

     私たちは、法人側がこうした教職員の賃金水準やコロナ禍の労働実態をふまえて労使交渉に臨むこと、そして誠実な労使交渉をおこなうことを強く求め、全国の国立大学等の教職員組合が連携し取り組みを推進するものである。


    13:40 | 運動方針、声明、見解、要望等
    
    ご利用規約  |   個人情報 |  サイトマップ | 
    Copyright (C) 2012 Faculty and Staff Union of Japanese Universities All Rights Reserved.