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  全国大学高専教職員組合(全大教)は教育・研究・医療の充実と発展、働く教職員の労働条件改善のために活動しています  絵文字:矢印 右事務所案内・問い合わせ   絵文字:矢印 右よくある質問
 
全大教は、いずれのナショナルセンターにも加盟せず、組織的には中立の立場で活動しており、他団体との共同については、所属の違いをこえた幅広い共同を追求しています。
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 「改めて労働組合の存在意義について」




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さりげなくお互いを見守り、
声をかけ合う職場を一緒に作りましょう
2022年春版 リーフとポスターは
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    教員部


     「人事給与マネジメント改革」に伴う賃金・労働条件の変更が、今まさに行われようとしています。教員部ではそれらの実態を明らかにするための活動を行いたいと考えています。
    (部長:小暮・東京海洋大学)
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      教員部からのお知らせ
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      2022/07/23

      教員の賃金・労働条件の改善に向けて

      | by (管理人)
       2023年末に迎える労働契約法10年特例に伴う雇止めについて、早急に実態を明らかにし、その対応について検討していきます。
      17:45
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      技術職員部


       技術職員の昇格基準の改善、 資格手当の支給拡大、組織再編に取り組み、実態調査も行います。高専を含め各大学での技術職員の待遇実態を明らかにし、今後の国立大学、高専における技術職員の持続的な存在意義を考えていきます。
      (部長:永利・大分大学)
      絵文字:ノート 組合員はこちらから
       
        技術職員部からのお知らせ
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        2022/07/23

        単組間での情報共有をすすめていきます

        | by (管理人)
         昇級・昇格改善ならびに採用時の初任給格付け問題に重点をおいて取り組みます。また、年々深刻化している技術職員の人減らし(不補充)の問題に取り組みます。
        17:00
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        事務職員部

         事務職員アンケート結果、単組の事務職員組織状況調査、事務職員交流集会等で把握できた事務職員の現状と課題に基づく、事務職員共通の要求運動を進めます。
        (部長:岩崎・東京海洋大学)
        絵文字:ノート 組合員はこちらから
         
          事務職員部からのお知らせ
          12345
          2022/07/23

          労働条件・労働環境の改善、大学事務職員としての地位向上

          | by (管理人)
           全大教と単組の事務職員部会、事務職員の組合員が協力して組合員拡大と労働条件・労働環境の改善、大学事務職員としての地位向上を果たせるよう、次の事項に取り組みます。
          17:12
          12345

          女性部

           男女共同参画ということばはすでに浸透していますが、いまだ伝統的な価値観が存在し女性教職員はマイノリティーにしかすぎません。本来周辺的な立場にある人達のサポートと協力の場として「自由に語れる場」へ気軽に参加して頂きたいです。
          (部長:三宅・秋田大学)絵文字:ノート 組合員はこちら
           
            女性部からのお知らせ
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            2022/07/23

            サポートと協力の場として「自由に語れる場」へ

            | by (管理人)
             コロナ禍の就労や研究活動への影響について、アンケート等を通じて議論を深めます。また、大学の 雇用におけるジェンダー平等の視点から見落とされたところがないかどうか議論します。

            17:16
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            海事職員部


             練習船は年間稼働日数が200日を優に超え、定係港に帰港した時に年次休暇を摂るだけでは休暇消化できません。長い連続の航海後、国内外の港に停泊した時、交代での休暇取得、代休獲得、年次休暇消化、予備船員の要求をしていきます。
            (担当役員:岡本・富山商船高専)絵文字:ノート 組合員はこちらから

             
              海事職員部からのお知らせ
              12345
              2022/07/23

              船自体が職場であり、代船建造こそが職域確保

              | by (管理人)
               代船問題始め海事職員関連の問題について逐一情報を収集し、皆さんに流したいと思います。また、ネット会議を招集するなどして運動を維持していきたいと考えています。
              17:23
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              公立大学協議会

               未加盟組合等を含む交流会議の開催、関係省庁等への要請会見の実現を目指し、そうした実績のもと、公立大学の加盟組合数を増加させることも目指します。
              (議長:山根・横浜市立大学) 絵文字:ノート 組合員はこちらから
               
                公立大学協議会からのお知らせ
                12345
                2022/07/23

                公立大単組相互の交流を深め、情報共有

                | by (管理人)
                 公立大学の財政状況を分析するために、国の公立大学に係る地方交付金についても共同で調査を進めるなど具体的な課題も確認され、そうしたことの調査のために、文科省や公立大学協会にも質問などのかたちで情報提供を要請していきます。
                17:27
                12345
                   

                  病院協議会


                   医療制度改革や大学改革など、大学病院に関わる政策動向に注視し、教育・研究環境の充実、安全・安心な医療、安心して働き続けられる大学病院の実現を基本に運動の展開を図ります。
                  (議長:長谷川・群馬大学) 
                  絵文字:ノート 組合員はこちらから
                   
                    病院協議会からのお知らせ
                    12345
                    2022/07/23

                    安全・安心な医療、安心して働き続けられる大学病院の実現を

                    | by (管理人)
                     新型コロナによって一層明らかとなった医療体制の脆弱性の克服、医師や看護師など医療従事者の増員・処遇の抜本的改善を目指します。
                    18:00
                    12345

                    高専協議会


                     全大教の運動方針を基本に、高専独自の課題や単組の取り組みへの援助や活動の交流、要求や運動での全国的な取り組みを進めます。待遇改善・労働条件の改善を図り、高専の発展と自治の確立をめざし取り組んでいます。
                    (議長:岡本・富山商船高専)
                    絵文字:ノート 組合員はこちらから
                     
                      高専協議会からのお知らせ
                      12345
                      2022/07/23

                      高専の発展と自治の確立をめざす取り組み

                      | by (管理人)
                       高専機構全体の問題と各単組からの要望事項について機構本部と交渉を行っています。また、単組における取組みへの援助や活動の交流、要求や運動での全国的な取組みへの展開を進めています。
                      17:03
                      12345

                      附属学校部

                       全大教本部と附属学校を有する各大学単組が連携して、教職員を取り巻く労働条件の緩和や賃金の改善について取り組みます。また、正規教員を増やす取り組みを進めていかなければなりません。
                      (部長:黒川・神戸大附) 絵文字:ノート 組合員はこちらから

                       
                        附属学校部からのお知らせ
                        12345
                        2022/07/23

                        「やりがいのある働きやすい職場」となるよう、連携した取り組み

                        | by (管理人)
                         各附属学校園に情報を発信して、手当などの労働条件の情報を共有することで、公立学校との格差を是正し、附属学校園の教職員の労働条件をよりよく改善していけるよう取り組んでいきます。
                        17:14
                        12345

                        青年部

                         青年部は、全大教加盟単組の青年部およびこれに準ずる若手組合員(概ね40歳)で構成されています。地域・職種を越えた若手組合員同士が繋がりを築き、その関係を大切にして、ともに成長できるよう活動に取り組んでいます。
                        (部長:菊川・宇部高専) 
                        絵文字:ノート 組合員はこちらから
                         
                          青年部からのお知らせ
                          12345
                          2022/07/23

                          青年間での交流や相互学習活動、組合員拡大に向けて

                          | by (管理人)
                           青年間での交流や相互学習活動、青年部の意義などを広く議論しつつ、青年部や若手組合員の活性化に向けての取り組みとして、オンラインによる青年部交流会(仮称)を企画します。
                          17:20
                          12345

                          非常勤職員部

                           各単組での取り組み等情報を集め、全国的な要求活動の前進をはかり、大学により差が大きいフルタイム職員の正規職員化、パートタイム職員の雇用期限問題、ボーナス支給等労働条件改善に向けてさらに運動を進めていきます。
                          (部長:飯田・名古屋工大学)
                          絵文字:ノート 組合員はこちらから
                           
                            非常勤職員部からのお知らせ
                            12345
                            2022/07/23

                            雇用期限問題、ボーナス支給等労働条件改善

                            | by (管理人)
                             2022年度も労働条件調査を実施します。この調査は各大学・高専の労働条件および賃金の実態を把握することにより、労働環境を改善するための重要な調査となります。
                            17:26
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                            大学共同利用機関部

                             全大教教職員研究集会、全大教関東甲信越地区別会議などを利用し会議を開催しています。大学共同利用機関の充実・発展と教職員の労働条件改善、各単組の賃金交渉の状況等に関して情報交換し取り組みを進めています。 
                            (担当役員:中村・高エネルギー研究所) 
                            絵文字:ノート 組合員はこちらから
                             
                              大学共同利用機関からのお知らせ
                              12345
                              2022/07/23

                              大学共同利用機関の充実・発展と労働条件改善

                              | by (管理人)
                               2022年度は教研集会の代わりに開かれる交流会において分科会を開くことを検討しています。
                               当面は「連合体」設立による職場環境への影響は大きくはないとみられますが、どのような事例が起きるのかを注視し、相互に情報交換を行っていきます。
                              17:29
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                              図書館職員部

                               専門職制度・キャリアパスの確立をめざし、大学における図書館の必要性が各構成員の共通認識となるよう「学術の中心」たる図書館づくりと図書館職員の地位と待遇改善を実現させる取り組みを進めています。   絵文字:ノート 組合員はこちらから
                               
                                図書館職員部からのお知らせ
                                12345
                                2022/07/23

                                図書館職員のみなさんへ

                                | by (管理人)
                                情報提供をお願いいたします!
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